本文摘要:在3月28日,美化Desferi表示,在新的皇冠流行中,大多数“一线员工”是女性。

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在3月28日,美化Desferi表示,在新的皇冠流行中,大多数“一线员工”是女性。但在恢复计划中,女性似乎被遗忘了。绝大多数资金用于协助“马来西亚化”行业。

根据“赫芬顿岗位”,妇女的就业在新的皇冠危机中恶化。3月28日,女子基金会(FOUNTOANDS DES FEMMES)发布了一份研究报告。该报告对妇女就业表示担忧,并认为妇女在恢复计划中就业没有注意。

报告的研究成本由法语负责,调查数据受每个观察站发布的数据的约束。在研究结束后,员工发现,40%的女性在2020年春天陪伴儿童超过4小时,只要男性对孩子们平均的两倍。该报告显示,21%的妇女停止工作,70%的女性认为流行病影响了他们的职业生涯。

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更糟糕的是,在就业方面,阻止措施没有考虑“就业余额”。研究人员表示,在各种恢复计划中,它的“男女平等”并未包含在其中。

此外,“男性和女性不平等”问题越来越严重。大多数资金用于恢复“高马达”的行业。

在这些“开放绿灯”职位上,女性员工只占16%。2020年6月,仅使用70亿欧元用于支持350亿欧元的撤销计划中的女性职位。在新的皇冠流行中,尽管妇女的立场影响,妇女在恢复计划中被遗忘。

事实上,女性就业问题是真实的,是令人震惊的。相反,在新的皇冠危机中,绝大多数“一线员工”是女性,报告显示,87%的护理人员是女性,91%的护理助理是女性,97%的家庭患者是女性 ,73%的家政人员是女性,76%的收银员是妇女。基础指出,与男性相比,女性更容易受风险。

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研究发现,减少不平等现象是不可避免的。该基金会建议“女性”职位的薪酬状况重新评估,为有关产业提供援助,并鼓励妇女就业。在流行病中,女性基金会鼓励遥远的工作和公司不等式斗争。此外,基金会还促进了一些机构的私营和公共领域的建立,从而实现了男女员工的多样性。

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